自分の人生は 自分で選ぼう! ／株式会社ハッシャダイ 久世大亮

僕は京都の山科の出身で、周りの友達はほぼ全員ヤンキーという環境で育ちました。
高校時代の僕は、世間で言う「ダメなやつ」。
毎日学校をサボってパチンコ三昧の日々。高校も中退するつもりでした。

そんな僕に、ある先生がこんな言葉をかけてくれたんです。
「今は目標なんて持たなくていい。でも世界を広げるほどに、見える景色が変わり、人生の選択肢が増えていくんだよ。それで初めて目標が持てるんだよ。学歴を得る過程が大事なんだ。」
その言葉に触発されて、僕は猛勉強の結果大学に入りました。

大学時代は勉強はほとんどせずに、インターンでビジネスに没頭しました。
インターン先の企業で、売上成績がよかったため、販売セクションを一任されていたんです。

管理者の立場になってからは学生インターンを積極的に受け入れる体制を作り、たくさんの大学生と関わらせてもらいました。
当時東京では学生インターンが一般的でしたが、大阪ではまだ知られておらず、受け入れ企業も少なかった。だから多くの若者が応募してきたんです。

僕自身は仕事で30代や40代などの大人の方たちとも話す機会が多かったのですが、年代によって感覚が全然違うということに気づきました。

まず価値観が違いますね。
上の世代の大人の人たちは、マネーモチベーション。車や時計、家や洋服などの所有する“もの”に重きを置いているなと。
何を持っているかが大切で、それがアイデンティティとか自己肯定感につながっている。マネージメントの仕方もマネーがベースになりますね。

でも今の学生たちは“マネー”や“もの”に、そこまでこだわらない。
何を持っているかではなく、どんなつながりを持っているかや、どんな趣味を持っているかにこだわるように思います。
「SNSで何をアップできるか」とか、「一緒に写真を撮れる友達がいるか」とか、「休みの日に何処かに出かけている」とか、そうしたものが自己肯定感につながっているように感じます。
マネージメントの方法も、「経験を与えること」や「承認欲求を満たすこと」、「限られた期限内で自分がどのように成長できるかという、“未来”をイメージさせる」ということかと思います。

結局その会社は2年半ほど続けました。
徐々に大阪でも学生インターンの文化が普及してきて、他の企業も学生インターンを受け入れるようになってきました。そうした背景から、自分のインターン事業の存在意義が希薄になってきたと感じ、会社を辞めて一旦地元の京都に戻ったんです。

地元の友人たちに再会したのですが、彼らはまったく変わっていませんでした。

僕は大阪の大学に入ってからの3年間、新しいことをたくさん経験させてもらえた。インターンでビジネスを経験し、行ったこともなかった大阪や東京で働きました。海外にも行ったし、パソコンもいじれるようになった。

でも地元で再開した友人たちは、高校時代いっしょに素っ裸で海を泳いだときのまま、変わっていなかった。

そこで「かわいそう」なんておこがましいことは思わなかったけど、単純になんでだろうと不思議に思ったんです。

大学1回生と、中卒・高卒で自分で働くって決めた奴らで比べた場合、同じ18歳時点では、間違いなく後者の方が優秀なんですよ。でも22歳になったときには、それが逆転している。4年後には、大学に進学した方が優秀になっていると感じました。

大学に進んだ場合に得られるものって、たくさんありますよね。その中でも3つ、決定的なものがあると思います。

1つめが“時間”。社会に出るための準備期間としての4年間がある。自分の将来像のために動ける時間があるということが高卒と決定的に違います。触れられる知識の量も格段に違いますよね。

2つめが“友人”。大学には趣味・経験・出身地などさまざまな学生が集まります。多様な価値観に触れることで、自分の視野を広げることができます。

3つめは“環境の変化”。新高卒者に比べて、大卒者は高校卒業時と大学卒業時の2回環境を変えることができます。それは単純に、人生の選択のチャンス（機会）が多いということだと思います。

そうですね。
新高卒で就職した場合、自分の人生を考える時間も期限もなにもない。
ついこないだまで高校生だった子が60歳のおじさんに仕事を教わりながら、「俺あと40年こんなことすんのか」って思う。
そして多くが離職する。

だったら、大卒者が手にする時間・友だち・環境変化の機会を中・高卒者にも提供すれば、彼らも変われるんじゃないかと考えて始めたのが「ヤンキーインターン」なんです。